我在某私企公司的培训部门做行政工作，大学毕业不久以后就跳槽过来，现在已经第4年了，公司一直有成为培训师的内部培养通道，去年我符合要求以后也开始往这方面发展。这里有一个大前提，培训师是兼职，就是说如果公司接培训了，会安排工作，其余时间还是按照本来的行政分工来干活，公司的培养方式是自学+听课，听课的时候工作不交接，全部还是由我本人完成。

在这之前，我的直属领导一直在鼓励大家选择这么发展，但是和我一起报名的两名同事都已经离职了，现在就只剩我一个人还在苦逼的学习。今年我们公司开始绩效排名低扣工资政策，我们这种行政岗就全部都取决于直属领导打分。年中的时候直属领导让我接手了离职同事工作，让我把手上唯一和培训挂钩的工作交接出去了，然后直属领导就开始持续给我打低分，我也找过他问原因，他从来只说没有大问题，只是有瑕疵，让我继续努力。而且最近安排了涨薪和升职，和我一点关系没有，我现在和刚毕业的同事一样的岗位和工资，他倒是主动找了我，依旧是说继续努力，早日兼职培训师。

按照之前的进度，今年年底我的就应该可以接培训师的工作了，但是撑到现在，我已经一点斗志都没有了，课也没时间去听。如果我能学出来，后续我就能以培训师的身份跳槽，但是如果现在跳槽，我还只能是行政。我个人还是比较倾向把培训师这条路走完，但是真的压力太大了，我当初因为想回家，找的这份工作本来工资就不高，看中的就是事少离家近，现在行政做成全部门的保姆，随时要求通讯畅通，就和7×24小时在线的人工客服一样，还是免费的，看直属领导在办公室天天喊累还在那打易筋经，真的是气的想哭，所以想问问茶水间的各位小伙伴，还有必要去和直属领导沟通吗？有没有什么好的办法让自己过的舒服一点？