我本人在一线城市，16年211本科毕业，20年底来到这家小公司做平面设计到现在刚好两年，公司30人左右氛围还比较和谐。通勤单程一小时，朝九晚六周末不加班，刚进去税前薪资8k（以下薪资说的都是税前），五险一金最低标准，没有任何补助，也没有年终奖，平时过节会发点月饼粽子之类的，据说我这个岗位薪资每年固定涨500。除此之外啥也没有了。

去年年底满一年的时候，我提过一次涨薪，那时工作量确实比我面试谈的工作量多了很多，原本另一个部门的工作因为人员离职也落了一部分到我头上，老板爽快同意涨薪至9.5k（中间有点小插曲不做赘述，让我觉得老板表现很大方但实际比较抠门）。

但是今年公司突然在原有基础上扩展了七个新业务，没错是七个，且是同时扩展的，完全不同的领域。发展了几个月，由于市场情况不好目前全部处于半死不活停滞状态。但是老板要求相应的配套文档和宣传物料都得做，我不是UI也赶鸭子上架官网整个重做，加上还得准备原来业务的各种物料和大型展会，还要对接各种承包商搭建商主办方等等。那段时间工作量暴增。于是满两年的最近我又提出了涨薪，并提交了列出工作量增加内容和比例的表格，考虑到公司效益不好省略了新业务部分工作内容，只想增加合理可接受的薪资。谈的很快，前后没5分钟，老板认可了工作量增加的情况，稍微砍了一点价，也是挺爽快的答应涨薪至10.5k。

原本到这里应该是个皆大欢喜的结局，没想到仅过了一晚，老板变卦了，他又找到我和我说不同意涨薪。且谈话里含有如下内容：我现在花8千就能外边找到一个，也能凑合，我还省2k成本……你任何决定都可以，不耽误你发展，直接和人事说，请假去面试都能算全勤…不要觉得员工对于公司就无可替代（我从没说过类似的话）……这么长时间就只有你敢跟我提涨薪…等等。剩下还有长篇大论说公司效益不好，公司未来肯定发展起来让我忍一年未来会招人分担工作薪资增加也没问题的饼，让我顾及下整体和团队利益等等。我一大早的整个人懵了，没想到他能这么快就变卦，只是说考虑考虑。

我知道大环境不好，现在这个工作已经算是不错的了我也没想过离职。但是两年前，我在入职这个公司之前就已经有公司给我10k的offer，只是公司环境非常一般（我有洁癖不能忍受），而且当时和现在的老板聊的非常好才降低要求入职。（这里不得不说老板很会说话，经常关心员工各种吹彩虹屁鼓励员工，就是不给实际奖励的手段非常高端）难道现在工作量增加这么多，我不应该提吗？

我感觉自己干活算是比较麻利的，除了设计本职工作，还兼任部分采购、市场营销、商务、新媒体和行政工作。之前的工作里，我可以说是任劳任怨，让干啥就干啥，且基本没出过错，老板也没有明确或暗示说过我做的不好需要改进之类的，一次都没，而且多次公开、私下夸奖我工作认真仔细，对我的工作表示肯定。虽然老板的话不能全信，但是我工作做的应该还是可以的……吧。

我现在有点懵，说实话除去薪资我对公司基本还是满意的，各种乱七八糟的事我觉得都在可忍耐范围，但是目前纠结的点在于：

1.我是否应该忍耐老板拒绝涨薪的情况继续做下去？毕竟提过被拒就挺尴尬的。
2.老板说那些话是包含了对我不满意所以想让我自己离职意思吗？这个是有个朋友帮我分析的，说老板已经忍不了我了想让我自己滚蛋。
3.可能是我工作经历太少没有经验（毕业后只待过两家公司），我这个情况，到底多少薪资合适？

本人性格比较内向且喜欢直来直去，听不懂别人的话里有话，经常被人说单纯缺心眼。而且已经29了，感觉到了事业发展关键时期，想请大家帮我分析下，给我一些建议，说了很多很长，感谢看到这里，鞠躬。